经济学专业就业前景如何?经济学专业就业前景如何知乎!

进入互联网社会以后,社会分工高度细化,专业分工程度和利益分配方式就更加复杂了,每一个环节都会由无数的企业或单位来承担,各方都在想尽办法用更少的成本、更高的效率去取得更多的利润职场在VUCA环境下,也发生了翻天覆地的变化。

职场是为了组织的利益最大化而存在的,不是为了任何一个个体的利益最大化而存在的。职场人与企业之间是相互利用、相互成就的关系,本质上是一种交易,职场人应付出自己的努力来完成企业的目标、推动企业获得成就,而企业也应做好自己的战略规划、资源配置和运营管理,从而使职场人能获得自身的职业成就和成长收获。任何一方不具备完成交易的能力和意愿,交易都可以终止。

一、企业是资本和成本

成本与资本的本质区别在于:作为成本的你是为了完成工作任务和承担岗位职责而存在的,是消耗品;而资本是用于产生效益的资源,作为资本的你是为了创造价值而存在的。把自己当作企业来经营时,你在心里就要时刻盘算好个人的投入和产出。当你在工作中不断提升自己、创造增量价值的时候,客观上老板是直接获益的一方,但是你的获益更是实实在在的。在职场上,个人价值估值等于贡献加综合竞争力的和乘以发展系数。

二、供需曲线——关注需求、创造需求

在职场中,供给就是一个人可以胜任某一个岗位。需求,就是企业对该岗位的价值设定。很显然如果岗位并不是可有可无的话,价格在一定范围内并不会影响需求,不可能说财务经理薪资不高就多聘几个,而价格超过一定标准就可能考虑少聘或者不聘。在初创企业里,公司如果觉得劳动力市场上的专职财务都要月薪5000元,那么就可能多花几百元招聘一个具备最初级财会证书的综合职能的行政,再外聘一个代理记账和报税的公司,合计费用一月费用也不过千把元,专职财务这个岗位需求就没有了。所以职场上需求曲线不会像经济学中的供需关系图那样平滑。均衡价格P0,就是所有企业的岗位需求都得到满足,而能胜任这一岗位的人才也都能实现就业时的薪资标准。在VUCA环境中,如果个人没有变化,供需曲线永远不会向更有利的方向变化。只有不断关注职位的市场需求,才能在职场中开辟一片蓝海,而不是被动地寻求工作职位。

三、通货膨胀——薪资、技能如何跑赢通货膨胀

在职场经济学中,时间价值所衡量的就是你的投入产出比。职场的投入包括你的金钱、体力精力、时间成本、学习和工作中总结和积累的经验等。而产出是,薪酬、职位进步、社会地位、工作和学习技能的提升、抗风险能力等等。职场中的投入产出比是指一个相当长的职业生涯里你对自己发展的评估。在职场中,职业提供者的数量在大多数时间里是一直超出着现有岗位的需要,只有少数阶段、少数岗位会出现人才难求的现象。在VUCA环境中,求职者的职业技能是不断贬值的。根本原因在于,市场供给不断和替代增加,个人边际效应不断降低。因此抵抗通货膨胀的主要方法是晋升,通常在2-5年完成一次晋升,如果话费单时间太久的话,很可能在VUCA中贬值。

全学科群,学习网课资料添加 微信:a350684171  备注:学习

本文内容由互联网用户自发贡献,该文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务,不拥有所有权,不承担相关法律责任。如发现本站有涉嫌抄袭侵权/违法违规的内容, 请发送邮件至 524609750@qq.com 举报,一经查实,本站将立刻删除。
如若转载,请注明出处:https://www.zmz22.com/2702.html